Der Data (Use and Access) Act – Umgang mit Datenschutzbeschwerden
Der Data (Use and Access) Act (DUAA) wurde im Juni 2025 verabschiedet. Der DUAA führte mehrere Änderungen an bestehenden Datenschutzgesetzen ein, darunter
Kategorie: ePrivacy News DE
KI-Chatbots lügen – Unternehmen haften: Wegweisendes OLG-Urteil zur Zurechnung von KI-Aussagen
OLG Hamm, Urteil vom 12.05.2026 – I-4 UKl 3/25 (nicht rechtskräftig) Das Gericht verurteilte eine Schönheitsklinik zur Unterlassung, da ihr Chatbot falsche
AI Act: EU-Kommission konkretisiert Transparenzpflichten für KI-Systeme und KI-Inhalte
Die EU-Kommission hat einen Entwurf für Guidelines zu Art. 50 AI Act veröffentlicht, der die Transparenzpflichten für bestimmte KI-Systeme und KI-Inhalte deutlich
AI Omnibus: EU beschließt Vereinfachung der KI-Verordnung
Die EU hat sich am 6. Mai auf ein AI-Omnibus-Paket zur Vereinfachung der KI-Verordnung geeinigt. Wir fassen die wichtigsten Punkte der Änderungen zusammen: FristverschiebungenHochrisiko-KI-Systeme (z.B.
Cyberbedrohungslage durch KI-Modelle
Der aktuelle BSI-Lagebericht zeigt: Rund 80 % der gemeldeten Cyberangriffe in Deutschland richten sich gegen kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Besonders betroffen sind Unternehmen,
NIS-2 Quick Wins
Die NIS-2-Richtlinie fordert einiges an Umsetzung – wie beginnt man? In unserem letzten Beitrag haben wir empfohlen, zunächst den Ist-Zustand aufzunehmen und
EuGH: Auskunftsbegehren von „DSGVO-Hoppern“ können missbräuchlich sein
Der Europäische Gerichtshof bestätigte in einem Urteil vom 19. März 2026 (Az. C-524/24 – Brillen Rottler), dass ein DSGVO-Auskunftsantrag als missbräuchlich eingestuft werden
EDSA Prüfaktion 2026 zu Informationspflichten
Der Europäische Datenschutzausschuss (EDSA) kündigte im März seine Maßnahme zum koordinierten Durchsetzungsrahmen (Coordinated Enforcement Framework, CEF) zu den Transparenz- und Informationsverpflichtungen unter der DSGVO
KI-Recruiting: Anforderungen nach KI-VO
Die KI-VO klassifiziert KI-Systeme nach ihrem Risikopotenzial. KI-Recruiting fällt in der Regel unter die Kategorie „Hochrisiko-KI-Systeme“, wenn es für die Einstellung oder
Entgelttransparenzrichtlinie: Datenschutzkonforme Umsetzung vorbereiten
Die Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) der EU ist am 6. Juni 2023 in Kraft getreten und muss innerhalb von drei Jahren in nationales Recht umgesetzt werden.