KI-Recruiting: Anforderungen nach KI-VO
Die KI-VO klassifiziert KI-Systeme nach ihrem Risikopotenzial. KI-Recruiting fällt in der Regel unter die Kategorie „Hochrisiko-KI-Systeme“, wenn es für die Einstellung oder
DATENSCHUTZ FÜR DIGITALE PRODUKTE UND UNTERNEHMEN
Die KI-VO klassifiziert KI-Systeme nach ihrem Risikopotenzial. KI-Recruiting fällt in der Regel unter die Kategorie „Hochrisiko-KI-Systeme“, wenn es für die Einstellung oder
Die Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) der EU ist am 6. Juni 2023 in Kraft getreten und muss innerhalb von drei Jahren in nationales Recht umgesetzt werden.
In Zeiten von immer leistungsstärkeren KI-Systemen stellt sich die Frage, ob künstliche Intelligenz nicht auch die Rolle des Datenschutzbeauftragen obsolet macht. Schließlich
Eine EU-Vertreter nach der NIS-2-Richtlinie ist eine benannte Kontaktstelle, die für Unternehmen mit Sitz außerhalb der EU verpflichtend ist, wenn sie in der Union kritische
Die EU-Kommission verfolgt mit dem Digital-Omnibus ein ambitioniertes Reformpaket, das unter anderem die Regeln für Cookie-Banner und Online-Tracking grundlegend neu ordnen soll.
Die Nutzung von KI-Systemen im Recruiting, wie aimea.ai, bietet enorme Vorteile, doch mit der DSGVO und der KI-Verordnung (EU AI Act) kommen bei Hochrisiko-KI-Systemen auch
Der Data (Use and Access) Act (DUAA) wurde im Juni 2025 verabschiedet. Der DUAA führte mehrere Änderungen an bestehenden Datenschutzgesetzen ein, darunter
Künstliche Intelligenz verändert Geschäftsprozesse grundlegend – von Chatbots und LLM-Integrationen über automatisierte Entscheidungssysteme bis hin zu KI-Agenten mit direktem Tool-Zugriff. Doch mit
Die NIS-2 Registrierungspflicht ist am 06. März 2026 abgelaufen. Zu dem jetzigen Zeitpunkt muss sich Ihr Unternehmen also, insofern es NIS-2 betroffen
Effective February 1, 2026, the DiGAV has been amended in several areas. The basis for this was the “Second Regulation Amending the