{"id":1201,"date":"2021-12-03T13:35:03","date_gmt":"2021-12-03T12:35:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/?p=1201"},"modified":"2021-12-03T13:35:04","modified_gmt":"2021-12-03T12:35:04","slug":"informationen-zur-pandemiebedingten-verarbeitung-sensibler-beschaeftigtendaten-was-sie-als-unternehmen-dazu-wissen-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/?p=1201&lang=de","title":{"rendered":"Informationen zur pandemiebedingten Verarbeitung sensibler Besch\u00e4ftigtendaten &#8211; was Sie als Unternehmen dazu wissen sollten!"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Deutschland:<\/strong><br>Mit der neuen 3G-Regel gilt f\u00fcr Besch\u00e4ftigte eine Auskunftspflicht gegen\u00fcber ihrem Arbeitgeber. Doch der Datenschutz setzt strenge Grenzen. Was Unternehmen und Arbeitnehmer beachten m\u00fcssen, lesen Sie hier:<br><br>Seit kurzem gilt, dass Arbeitnehmer nur noch an den Arbeitsplatz kommen d\u00fcrfen, wenn Sie geimpft, genesen oder getestet sind. Diese Vorgabe wird duch den Arbeitgeber t\u00e4glich kontrolliert. Tut er dies nicht, drohen hohe Bu\u00dfgeldzahlungen. Der Arbeitgeber erh\u00e4lt dazu ein Auskunftsrecht zur Abfrage der 3G-Nachweise.<br><br><strong>Welche Daten werden erhoben?<\/strong><br>Zu erfassen sind: (1) Vorname und Nachname, (2) Geburtsdatum, (3) private Anschrift, (4) Telefonnummer (Festnetz und\/oder Mobilfunk), (5) E-Mail-Adresse. Erg\u00e4nzend dazu werden zu dem o. g. Zweck folgende Kategorien sensibler Daten verarbeitet: (6) Impfstatus, (7) Genesenen-Status (Serostatus), (8) Teststatus.<\/p>\n\n\n\n<p>Aktuell ist der Impfausweis unbegrenzt g\u00fcltig, der Genesenenstatus l\u00e4uft nach 6 Monaten aus, so dass hier auch das Ablaufdatum zu erfassen ist. Ein PCR Test gilt f\u00fcr 48 Stunden wohingegen ein B\u00fcrgertest (Schnelltest) nur 24 Stunden G\u00fcltigkeit besitzt.<br>\u00a0<br><strong>Wer darf die Daten dokumentieren?<\/strong><br>Hier gilt nur\u00a0geeignete Besch\u00e4ftigte oder beauftragte Dienstleister d\u00fcrfen die Daten erheben. F\u00fcr alle gilt, die Daten absolut vertraulich zu behandeln.<br>\u00a0<br><strong>Wie lange d\u00fcrfen die Daten gespeichert werden?<\/strong><br>Sp\u00e4testens nach 6 Monaten m\u00fcssen die Daten wieder gel\u00f6scht werden. Sollte die 3G-Pflicht \u00fcber den M\u00e4rz hinaus gelten, so muss eine erneute Abfrage erfolgen.<br>\u00a0<br><strong>Welche Informationspflicht hat der Arbeitgeber?<\/strong><br>Wir empfehlen Ihnen die Erstellung einer \u201eMitarbeiterinformation \u00fcber die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten\u201c.<br>\u00a0<br>Dieses Papier gilt erg\u00e4nzend zu den geltenden Datenschutzhinweisen ihres Unternehmens und informiert ausreichend \u00fcber \u201eZweck und Rechtsgrundlage der Datenerfassung\u201c, die \u201eDatenkategorien\u201c, \u201eEmpf\u00e4nger\u201c und \u201eSpeicherdauer\u201c.<br>\u00a0<br>Bei der Erstellung einer entprechenden Vorlage k\u00f6nnen wir Ihnen gerne behilflich sein. Nehmen Sie dazu \u00fcber unsere Website Kontakt zu uns auf, bzw. wenden Sie sich an Ihren pers\u00f6nlichen Berater, wenn Sie bereits unser Kunde sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Ihr Kontakt zu ePrivacy:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/t5baa4d95.emailsys1a.net\/c\/107\/4706925\/4221\/0\/11200275\/453\/299229\/7b85f685f9.html\">https:\/\/t5baa4d95.emailsys1a.net\/c\/107\/4706925\/4221\/0\/11200275\/453\/299229\/7b85f685f9.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deutschland:Mit der neuen 3G-Regel gilt f\u00fcr Besch\u00e4ftigte eine Auskunftspflicht gegen\u00fcber ihrem Arbeitgeber. Doch der Datenschutz setzt strenge Grenzen. 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