{"id":2009,"date":"2024-07-12T12:48:58","date_gmt":"2024-07-12T10:48:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/?p=2009"},"modified":"2024-07-12T12:48:58","modified_gmt":"2024-07-12T10:48:58","slug":"informationen-des-hambbfdi-zum-beschaeftigtendatenschutz%e2%80%8b%e2%80%8b%e2%80%8b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/?p=2009&lang=de","title":{"rendered":"Informationen des HambBfDI zum Besch\u00e4ftigtendatenschutz\u200b\u200b\u200b"},"content":{"rendered":"\n<p>Der Schutz der Daten von Besch\u00e4ftigten ist f\u00fcr jedes Unternehmen relevant. Dem hier steigenden Beratungsbedarf hat der Hamburgische Beauftragte f\u00fcr Datenschutz und Informationsfreiheit (HambBfDI) zum Anlass genommen eine\u00a0<a href=\"https:\/\/t5baa4d95.emailsys1a.net\/c\/107\/7578479\/4221\/0\/11200267\/337\/498759\/5d4dfad5b6.html\">Information zum Bewerberdatenschutz und Recruiting im Fokus<\/a>\u00a0zu ver\u00f6ffentlichen. Darin nimmt der HambBfDI zun\u00e4chst zu den Rechtsgrundlagen und Informationspflichten im Besch\u00e4ftigtendatenschutz Stellung. Er stellt noch einmal klar, dass die Aufnahme in Talentpool nur mit Einwilligung des Bewerbers m\u00f6glich ist und sich erfolgte \u00a0Backgroundchecks an den arbeitsrechtlichen Grunds\u00e4tzen des Fragerechts zu orientieren haben, weshalb nicht alle etwa gewonnenen Informationen auch ber\u00fccksichtigt werden d\u00fcrfen. Ausf\u00fchrlich geht auf den Einsatz von KI-Anwendungen im Bewerbungsprozess ein und unterzieht diese einer kritischen Analyse. Er stellt dabei klar, dass bei Einsatz von sogn. Lebenslaufparser Art. 22 DSGVO und die dazu vom EuGH am 7. Dezember 2023 in der Rs. C-634\/21 entwickelten Grunds\u00e4tze zu beachten sind (wir berichteten Link). Emotionsanlysen h\u00e4lt er f\u00fcr unzul\u00e4ssig.<br>\u00a0<br>F\u00fcr weitere Informationen \u2013 auch zum Besch\u00e4ftigtendatenschutz \u2013 stehen wir Ihnen jederzeit zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Schutz der Daten von Besch\u00e4ftigten ist f\u00fcr jedes Unternehmen relevant. Dem hier steigenden Beratungsbedarf hat der Hamburgische Beauftragte f\u00fcr Datenschutz und<\/p>\n<p class=\"link-more\"><a class=\"myButt \" href=\"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/?p=2009&#038;lang=de\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2009"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2009"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2010,"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2009\/revisions\/2010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}