{"id":2385,"date":"2025-06-17T16:01:14","date_gmt":"2025-06-17T14:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/?p=2385"},"modified":"2025-06-17T16:01:15","modified_gmt":"2025-06-17T14:01:15","slug":"sammelklage-gegen-ki-recruiting-tool-von-workday","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/?p=2385&lang=de","title":{"rendered":"Sammelklage gegen KI-Recruiting-Tool von Workday"},"content":{"rendered":"\n<p>Der internationale HR Softwareanbieter Workday steht vor einer Sammelklage in den USA wegen strukturierter Diskriminierung von Bewerbern. Es handelt sich um einen der ersten gro\u00dfen Rechtsf\u00e4lle zur Nutzung von K\u00fcnstlicher Intelligenz im Recruiting.<br>\u00a0<br><strong>Was ist passiert?<\/strong><br>Ein schwarzer Mann \u00fcber 40 Jahre, der eigenen Angaben zufolge an Depressionen leidet, hat Klage eingereicht. Er hatte sich in den vergangenen Jahren auf \u00fcber 100 Stellen bei Unternehmen beworben, die Workdays KI-Recruiting-Tool einsetzen \u2013 und wurde jedes Mal abgelehnt. Nun hat ein US-Bundesgericht die Klage zur Sammelklage ausgeweitet, sodass sich weitere Betroffene anschlie\u00dfen k\u00f6nnen.<br>\u00a0<br><strong>Wie funktioniert das Tool?<\/strong><br>Tausende Unternehmen weltweit setzen auf Workdays KI-gest\u00fctzte Tools zur Bewerberauswahl. Diese Systeme analysieren Lebensl\u00e4ufe und die Qualifikationen von Bewerbern mithilfe von Algorithmen. Bewerber k\u00f6nnen automatisch abgelehnt oder im Auswahlprozess weitergeleitet werden.<br>\u00a0<br>Gem\u00e4\u00df der EU KI-Verordnung fallen fast alle KI-Anwendungen im Personalbereich unter die Hochrisiko-Kategorie und m\u00fcssen strenge Anforderungen erf\u00fcllen. Dazu geh\u00f6rt bspw. eine Ethikrichtline, eine Data-Governance und ein Risikomanagementsystem. Dazu geh\u00f6rt auch eine Untersuchung auf m\u00f6gliche Verzerrungen (Bias) und geeignete Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung zu implementieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der internationale HR Softwareanbieter Workday steht vor einer Sammelklage in den USA wegen strukturierter Diskriminierung von Bewerbern. Es handelt sich um einen<\/p>\n<p class=\"link-more\"><a class=\"myButt \" href=\"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/?p=2385&#038;lang=de\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2385"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2385"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2386,"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2385\/revisions\/2386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.eprivacy.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}